miércoles, 14 de diciembre de 2011

Cómo utilizar el blog...

Buscas algo en el blog, ¿y no lo encuentras?

El blog nos ofrece varias aplicaciones, e intento instalar las más estéticas y funcionales, para que nos faciliten el trabajo. Las aplicaciones se encuentran en la parte derecha del blog. Para empezar, tenemos EL BUSCADOR. Si buscas algo en el blog, pero no te acuerdas de la fecha de su publicación o no sabes en que apartado de contenidos se encuentra, sólo tienes que insertar una "palabra" relacionada con tu búsqueda. El Buscador no sólo encuentra información publicada en el blog, sino que tiene acceso a la red. Además, tenemos RELOJ, CALENDARIO y PRONÓSTICO del TIEMPO. A continuación, aparece la lista de CONTRIBUYENTES ¿no apareces? Sólo necesitas facilitarme tu dirección de Gmail para ser invitado/a. Los Contribuyentes son los autores del blog, aquellas personas que pueden publicar contenidos. Después, tenemos los CONTENIDOS (se encuentran en forma de nube móvil), si pones el ratón encima podrás desplazarte por ellos. Los Contenidos muestran las publicaciones del blog clasificada por temas. Si buscas la información de un tema en concreto, los Contenidos facilitarán tu búsqueda (por ejemplo: innovación, trabajos, mercantil, ....). El ARCHIVO del BLOG, también facilita la búsqueda de contenidos, pero por orden cronológico de su publicación. Las PÁGINAS de INTERÉS, son lugares de la red que están relacionados con nuestros estudios, o pueden sernos de utilidad. Y, finalmente, el CHAT y VISITAS del blog. Todas estas aplicaciones citadas anteriormente pueden ser usadas por todas las personas que visiten el blog, tanto si son contribuyentes como si no lo son.


 Te apetece subir un archivo o enlace, ¿y no sabes cómo?

Como ya he dicho, para publicar contenido en el blog es necesario ser Contribuyente del mismo. Si lo eres, y quieres realizar publicaciones tienes que "Acceder" al blog desde la pestaña superior derecha (se accede con los datos de Gmail: correo y contraseña). Una vez has accedido al blog con tus datos, picha en Nueva Entrada o Crear Entrada, para realizar tus publicaciones. Hay varias opciones, además de texto podemos añadir Enlaces, Imágenes y Vídeos. Utiliza las Etiquetas para clasificar el contenido que publicas, y facilitar su búsqueda a los lectores (ejemplo: innovación, trabajos, mercantil,...).

Si lo que queremos es publicar un archivo .doc, .pdf, un powerpoint, etc,... necesitamos un enlace del archivo, puesto que no se pueden copiar esos archivos directamente. Para ello utilizamos nuestro Gmail. Accedemos a nuestro Gmail, y desde ahí entramos en Docs. Cuando estemos en Docs, le damos a "Subir Archivos" (aconsejo configuréis vuestro Gmail en español, desde el icono de la tuerca que aparece en la parte superior derecha). Subimos el archivo (no es necesario convertirlo a documento de Google). Una vez lo hayamos subido, tenemos que hacerlo "Público para toda la red" puesto que queremos compartirlo. Cuando hayamos hecho el documento público nos facilitará un enlace. Copiamos ese enlace, y lo Pegamos en una entrada en el blog (con el icono "Añadir enlace"). Recuerda que debes seleccionar una palabra que sirva de enlace, como por ejemplo: aqui.

Espero haberme explicado bien, y que os sea de utilidad. Vuestras aportaciones en el blog siempre serán bien recibidas. Un saludo!!


Estadística. R- Commander

martes, 13 de diciembre de 2011

Prácticas de Recursos Humanos

Las prácticas individuales que hemos realizado en la asignatura de Recursos Humanos han sido las siguientes:

- Práctica 1: Inventa una empresa y desarrolla tres objetivos por cada misión (misión de producto, misión social y misión económica).
Texto Práctica 1
- Práctica 2: Pon tres ejemplos de empresas que utilicen enfoque administrativo burocrático, y tres empresas con enfoque administrativo participativo.


- Práctica 3: Identifica los roles directivos del siguiente texto:

- Práctica 4: Como trabajador/a de una empresa tienes una entrevista con el vicepresidente de la misma, en la cual vas a ser nombrado/a directivo/a de primera línea de la planta de producción, y dispondrás de 20 trabajadores conflictivos. Los objetivos que te proponen son incrementar la productividad y velar por un clima laboral favorable (puesto que corren rumores de que tres empleados se marchan a la competencia). ¿Cuáles serán tus prioridades en relación a los objetivos? ¿Qué teoría administrativa consideras más oportuna? ¿Qué medidas pondrías en marcha?

- Práctica 5: Visita los siguientes enlaces y comenta los vídeos:

a) Analiza el puesto de trabajo de la directora de este vídeo. Describe su labor desde el punto de vista directivo. ¿Qué has entendido de éste vídeo? ¿Qué opciones tiene la protagonista?

b)  Analiza el puesto de trabajo de este vídeo.

c) Compara ambos vídeos.

- Práctica 6: Debes inventarte una empresa cualquiera (o utilizar los datos de la práctica grupal).

1) Identificación de la empresa, problemática empresarial, y objetivos.

2) Según los datos (nº de trabajadores de tu empresa), realiza una estimación para tu empresa para los próximos tres años (2011-2014). Teniendo en cuenta que el porcentaje de abandono ha sido del 20% en los tres años, y el crecimiento anual del 10%. Para realizar este apartado es necesario el anexo del tema 3, puesto que hay que realizar las mismas tablas que aparecen en los ejemplos. 

- Práctica 7: Con los datos de la empresa utilizada en la práctica anterior:

- Realizar un plan de reclutamiento, ¿cuántos empleados vamos a reclutar (necesidades netas)?
- Elaborar una pirámide de rendimiento.
- Desarrollar el perfil de los puestos.
- ¿Reclutamiento externo e interno?
- Medio de difusión para el reclutamiento del personal.
- Elaborar el anuncio.

(Además, en clase realizamos una práctica en grupo en la que cada miembro poseía un puesto directivo en una empresa inventada, y tuvimos que exponer las funciones de cada puesto con respecto a la contratación del personal).

¡Un saludo!

lunes, 12 de diciembre de 2011

Concurso EmprendeGO

Si estas interesad@:


Premios:


- Tres millones de euros en premios.
- Un año de apoyo por parte de grandes empresas (soporte y financiación).
- Una semana en Silicon Valley.

Para más información visita: emprendego.com

Un saludo!!

jueves, 8 de diciembre de 2011

Nuevo Tema RR.HH.

El profesor de Recursos Humanos nos ha facilitado el Tema 5.

- Tema 5: Formación, desarrollo y mantenimiento de los rr.hh. Aqui

P.D. Mañana, viernes 9 de diciembre, también estará disponible en reprografía.

Lectura RR.HH.

El profesor de Recursos Humanos me ha enviado el siguiente documento para que lo colgase en el blog, echarle un vistazo:

- New Pizza Hut

Un saludo!!
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